为贯彻落实医院关于加强干部队伍建设的战略部署，夯实高质量发展的人才支撑，着力锻造一支政治过硬、能力突出、作风扎实的中青年骨干队伍，8月1日，温州同乐医院后备干部培训班开班仪式在热烈氛围中顺利举行。温州同乐医院黄丰余董事长、徐再辉副院长、金淑美副院长、翁文军书记，乐清眼视光眼科医院董建刚院长等领导出席仪式，来自临床、护理及行政后勤等不同岗位的40名青年骨干齐聚一堂，正式开启综合能力提升之旅。

开班仪式由徐再辉副院长主持。徐院长首先代表医院领导班子对入选学员表示祝贺，并深刻阐述了在当前医疗行业深刻变革的背景下，加强后备干部培养对医院可持续发展的重要战略意义。他指出，举办此次培训班是医院着眼于未来发展的基础性、战略性工程，希望学员们珍惜机会，实现从“业务尖子”到“管理后备”的角色转变。

人事科科长林文博宣读了本期培训班的纪律要求与管理规定，勉励大家严守学习纪律、潜心钻研思考，切实提升履职尽责的综合素养。

黄丰余董事长作开班动员讲话。黄董强调，医院始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，全体学员要端正学风、学以致用。他对学员们提出三点殷切期望：一要提高站位，深刻认识干部培训的重要性，增强责任感和使命感；二要勤学善思，努力练就过硬本领，补齐管理短板；三要严于律己，树立后备干部的良好形象，真正做到学有所获、学有所成。黄董的讲话语重心长、催人奋进，为全体学员指明了成长方向。

开班仪式结束后，黄丰余董事长以《温州同乐医院文化、愿景与战略规划》为题，亲自讲授本期培训第一课。

黄董回顾了扎根乐清办医的初心，系统解读了“仁和、严谨、精诚、拓新”的医院宗旨与“知行合一、健康同乐”的院训，深入阐释了“以患者为中心、以健康为使命”的核心价值观和“主动沟通、贴心服务；冷暖相知、健康相伴”的服务理念，强调墙上文字不是装饰标语，而是全院做事、行医、管理的根本准则，必须读懂吃透、带头践行。

课堂上，黄董还描绘了医院的长远发展蓝图，并要求全体后备干部深度领悟企业文化、深耕专业技术、树立全局思维、坚守双向初心、常怀进取之心，紧跟医院未来十年的发展规划，主动承接重点工作。整堂课既有文化厚度，又有战略高度，更贴近运营实际，不仅加深了学员们对同乐深厚底蕴与发展路径的理解，更激发了大家与医院同心同德、携手奋进的使命担当，现场反响热烈、掌声不断。

随着首日课程的圆满落幕，全体学员已整装待发。大家纷纷表示，将以此次培训为契机，在今后的学习中碰撞思想、锤炼本领，逐步成长为支撑同乐医院可持续发展的中坚力量。

（文/图 戴舒雅）

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